FAQ
Hvordan går man fram når man skal søke jobb ?
Det er lurt å ha stilt seg selv noen spørsmål / gjort seg noen tanker før du setter i gang :
- Sørg for å ha en bevisst holdning til hva slags jobb du ønsker deg
- Hva har du lært gjennom eventuelle studier som du ønsker å ta med deg videre inn i arbeidslivet ?
- Hva forventer du av deg selv / av arbeidsgiver ?
Hvordan skrive en god søknad?
- Bruk tid på å få frem hva du kan bidra med i denne jobben
- Vær kort og konsis
- Analyser stillingsteksten – finn ut av hva DU kan bidra med
Hvordan skriver man den beste CV´en
Det viktigste er å svare på det som arbeidsgiver virkelig ønsker å vite noe om :
- Har du de riktige kvalifikasjonene for å gjøre jobben?
- Har du dokumentasjon på at du kan gjøre jobben?
- Sørg for at det ikke er huller i Cv´en din
Hvorfor skal man ansette akkurat DEG fremfor alle andre ?
Hvordan gjøre det bra i et jobbintervju ?
- Still forberedt
- Sjekk ut hvem du skal møte
- Hent informasjon om arbeidsgiver og eventuelt rekrutteringsselskap
- Tenk gjennom kroppsspråket ditt, (Fast håndtrykk, blikk-kontakt, smil…)
Møt presis, still i et antrekk som passer til jobben, sørg for energi og engasjement, vær aktiv, still spørsmål, vis selvinnsikt, ydmykhet og refleksjonsevne
Hva skal man se etter hos en rekrutteringspartner?
- Har rådgiverne erfaring fra ledende stillinger?
- Har rådgiverne egen erfaring fra min bransje, eller kjenner min bransje på annen måte?
- Hva slags oppdrag har selskapet nå, eller har hatt tidligere?
- Hvilke referanser kan selskapet oppgi, og hva sier disse?
Hvorfor skal man ikke be om ”no-cure-no-pay”-avtaler?
Med en slik avtale kan du risikere å bli nedprioritert som kunde; ditt oppdrag havner bak i køen, de beste kandidatene blir levert til andre kunder etc
Rekrutteringsmetode; hvilken metode/fremgangsmåte benytter selskapet?
1. Fleksibilitet; tilbys tilpassede prosesser eller er selskapet låst til én prosess ved hvert oppdrag?
2. Hva med ”delleveringer”, for eksempel i form av rådgivning i ulike former?